• Acquire
Hide↑
Journals →  Горный журнал →  2012 →  #10 →  Back

ЭКОНОМИКА, ТРУД, МАРКЕТИНГ
ArticleName Кадры и труд: управление, развитие, мотивация
ArticleAuthor Щелкунов И. В., Булан А. Н., Советный А. В., Семкина В. М., Мелик-Гайказова Н. И.
ArticleAuthorData

ОАО «МХК «ЕвроХим»:

И. В. Щелкунов, административный директор, e-mail: Igor.Schelkunov@eurochem.ru

А. Н. Булан, начальник Управления по работе с персоналом, e-mail: Aleksander.Bulan@eurochem.ru

 

ОАО «Ковдорский ГОК»:

А. В. Советный, административный директор, e-mail: Aleksander.Sovetnyi@eurochem.ru

В. М. Семкина, начальник отдела по работе с персоналом, e-mail: Vera.Semkina@eurochem.ru

Н. И. Мелик-Гайказова, руководитель Учебного центра, e-mail: Natalya.Melik-Gaikazova@eurochem.ru
Abstract

Изложены основные направления кадровой политики управляющей компании «ЕвроХим» на примере
Ковдорского ГОКа. Показаны система поиска и комплектования кадров; формы подготовки, обучения и повышения квалификационного уровня персонала; динамика численности и структура кадров; введенная в 2008 г. новая система оплаты и мотивации труда; формы социальной поддержки благосостояния работников и их семей.
keywords Горно-обогатительный комбинат, структура кадрового состава, обучение и повышение квалификации, молодые специалисты, кадровый резерв, оплата и мотивация труда, оценка качества труда, социальная поддержка
Language of full-text russian
Full content Buy
Back