Институт интегральной и трудовой практики, Эслинген под Штутгартом, Германия:

М. Шварц, руководитель, redaktion@stahleisen.de

В структуре предприятия отражается его культура. Многие менеджеры недостаточно учитывают это при планировании крупных проектов изменений, из-за чего они часто терпят неудачу. Кроме того, они часто недооценивают влияние, которое они оказывают на прибыль и оборот.