Журналы →  Горный журнал →  2012 →  №4 Спец. выпуск →  Назад

ОБЩЕТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ВОПРОСЫ
Название Качественный отбор, набор и повышение потенциала кадров как фундамент для успеха нефтегазодобывающих компаний
Автор Воробьева Л. В., Дмитриев А. Ю., Малышев В. В., Худяков Д. В.
Информация об авторе

НИ Томский политехнический университет:

Л. В. Воробьева, инженер лаборатории нефтегазового дела

А. Ю. Дмитриев,  канд. техн. наук, проректор, директор, Институт природных ресурсов

 

Центр подготовки и переподготовки специалистов нефтегазового дела, г. Томск, Россия:

В. В. Малышев, инженер отдела проектирования объектов обустройства нефтяных и газовых месторождений

Д. В. Худяков, зав. лаб. проектирования строительства скважин, KhudyakovDV@hw.tpu.ru

Реферат

Тенденция к успешному развитию и увеличению эффективности любых компаний требует от руководителей обращать внимание на квалификацию и способность специалистов быстро осваивать новые технологии. Необходимы методы и технологии адаптации деятельности компании к изменяющимся условиям рынка. Конкурентоспособные специалисты — залог успеха компании, поэтому требуется грамотный набор, который должен быть наиболее эффективным с точки зрения времени, стоимости и качества, а для этого нужно иметь точное представление о компетенции будущего сотрудника. Опыт Центра подготовки и переподготовки специалистов нефтегазового дела позволяет составлять и эффективно внедрять программы набора методом компетентного подхода.

Ключевые слова Компания, эффективность, образование, оценка технических компетенций, специалист
Библиографический список

1. Дмитриев А. Ю., Анненков И. Н., Малышев В. В., Худяков Д. В., Воробьева Л. В. Дифференцированный подход к оценке технических компетенций при формировании программ развития специалистов нефтегазодобывающих компаний // Вестник РАЕН, Западно-Сибирское отделение. 2011. № 13. С. 134–140.

2. Дмитриев А. Ю., Малышев В. В., Худяков Д. В., Воробьева Л. В., Анненков И. Н. Методология дифференцированного подхода к оценке технических компетенций при разработке программ развития специалистов нефтегазодобывающего сектора // Нефтяное хозяйство. 2011. № 9. С. 70–73.

3. Дульзон А. А., Васильева О. М., Волостнов И. В., Истигечева Л. А. Резерв кадров: планирование, отбор, развитие и оценка. — Томск : Изд-во ТПУ, 2009. — 292 с.

4. Кравченко А. И., Тюрина И. О. Социология управления. — М. : Академический проспект ; Деловая книга, 2008. — 983 с.

5. Нугаев Н. Н., Густой А. Н., Дмитриев А. Ю., Брусницын Д. Н. Оценка технической компетентности персонала // Труды V Междунар. технолог. симпозиума «Новые ресурсосберегающие технологии недропользования и повышения нефтеотдачи». — М. : Институт нефтегазового бизнеса, 2006.

Language of full-text русский
Полный текст статьи Получить
Назад